Autorizare Agentie de recrutare si plasare forta de munca in strainatate
Pe teritoriul Romaniei pot desfasura, in conditiile legii, activitati de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate, acele societati comerciale care au ca obiect de activitate principala recrutarea si plasarea fortei de munca, denumite in continuare Agentii de ocupare a fortei de munca
Agentiile de ocupare a fortei de munca presteaza servicii de mediere a angajarii cetatenilor romani cu domiciliul in Romania care solicita sa lucreze, pe baza ofertelor de locuri de munca transmise din strainatate de persoane juridice sau fizice straine.
Principalele etape pentru infiintarea si autorizarea unei AGENTII DE PLASARE A FORTEI DE MUNCA sunt urmatoarele:
1. Infiintarea unei societati comerciale avand ca obiect de activitate principal conform Cod CAEN 7810 – Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de munca;
2. Autorizarea si luarea in evidenta ca Agentie de plasare forta de munca in strainatate, de catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale – prin Inspectia Muncii –Inspectoratul Teritorial de Munca.
3. Inregistrarea Agentiei de plasare forta de munca ca operator de date cu caracter personal la – A.N.S.P.D.C.P.
Pornind de la rolul strategic al resurselor umane in organizatii precum si autorizarea acestora, va oferim urmatoarele servicii:
– Demersuri in fata Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale – prin Inspectia Muncii –Inspectoratul Teritorial de Munca – pentru inscrierea ca Agentie de plasare forta de munca in strainatate
– Demersuri in fata A.N.S.P.D.C.P. pentru inscrierea Agentiei de plasare forta de munca in strainatate in Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal, ca operator de date cu character personal;
– Consultanta si asistenta in desfasurarea activitatii in conformitate cu prevederile legale in vigoare, redactari de contracte de mediere, precum si diverse contracte intre agentie si alte agentii de plasare din tara sau din strainatate.
Dupa inregistrare, Agentia este obligata sa raporteze lunar numarul persoanelor recrutate si plasate.
Pentru a desfasura aceasta activitate, agentii de ocupare a fortei de munca in strainatate trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
– sa dispuna de spatiu si dotarile necesare pentru buna desfasurare a activitatii;
– sa aiba incadrat in munca personal cu experienta in domeniu fortei de munca;
– au organizata o baza de date care sa cuprinda ofertele si solicitarile de locuri de munca in strainatate, informatii referitoare la conditiile de ocupare a acestora si l calificarile si aptitudinile solicitantilor aflati in evidenta lor;
– au incheiat cu persoane juridice, persoane fizice si organizatii patronale din strainatate contracte care contin oferte ferme de locuri de munca.
LICENTA DE ORGANIZARE JOCURI DE NOROC si AUTORIZATIE DE EXPLOATARE JOCURI DE NOROC
Licenţa de organizare a jocurilor de noroc se acordă agentului economic care îndeplineşte condiţiile pentru organizarea activităţilor ce fac obiectul prev. legislatia in vigoare şi este valabilă 5 ani de la data acordării.
Autorizaţia de exploatare a jocurilor de noroc este valabilă 1 an de la data acordării, şi se acordă numai deţinătorului de licenţă
Pentru obţinerea licenţei de organizare a jocurilor de noroc, trebuie ca:
a) agenţii economici să facă dovada:
i. existentei ca obiect principal de activitate organizarea de jocuri de noroc;
ii. existenţei avizului organelor de poliţie acordat administratorilor sau reprezentanţilor legali ai persoanei juridice;
iii. constituirii capitalului social subscris şi vărsat în condiţiile prezentei legi (pentru persoanele juridice, altele decât cele de drept român, dovada constituirii capitalului social subscris şi vărsat în condiţiile prezentei legi revine reprezentantului fiscal );
b) administratorul socităţii să depună o declaraţie pe propria răspundere din care să rezulte că:
i. persoana juridică nu a fost condamnată printr-o hotărâre definitivă de condamnare pentru care nu a intervenit reabilitarea;
ii. nu se află într-o stare de incompatibilitate;
c) să se depună cazierele judiciare sau alte acte emise de autorităţile competente din raza de responsabilitate a cărora face parte ultimul domiciliu cunoscut din care să rezulte că împotriva oricăruia dintre administratorii sau reprezentanţii legali ai persoanei juridice nu s-a pronunaţat o hotărâre judecătorescă definitivă de condamnare pentru care nu a intervenit reabilitarea, în România sau într-un stat străin, pentru o infracţiune prevăzută de prezenta lege sau pentru o altă infracţiune săvârşită cu intenţie pentru care a fost aplicată o pedeapsă de minim 2 ani cu închisoarea;
d) a depus cerere pentru obţinerea autorizaţiei de exploatare a jocurilor de noroc din categoria celor reglementate de prezenta lege şi în condiţiile impuse de aceasta.
Pentru obţinerea autorizaţiei de exploatare a jocurilor de noroc, agenţii economici trebuie să facă dovada că:
a) deţin licenţă de organizare a jocurilor de noroc valabilă la data depunerii cererii pentru obţinerea autorizaţiei de exploatare a jocurilor de noroc sau au depus cerere pentru obţinerea licenţei de organizare a jocurilor de noroc;
b) spaţiul propus este situat într-un imobil care îndeplineşte cerinţele prevăzute în normele de aplicare a prezentei legi, precum şi alte cerinţe prevăzute de legislaţia în vigoare pentru organizarea activităţilor cu scop comercial în cadrul imobilelor cu destinaţia de locuinţă;
c) spaţiul propus nu este situat în incinta unui aşezământ de învăţământ, inclusiv campusurile aferente acestuia, aşezăminte de cultură, artă, sănătate, cu caracter social, de culte religioase şi altele asemenea sau în perimetrul delimitat destinat acestora sau nu este situat in zone cu circulatie intensa (in pasaje pietonale sau statii ale mijloacelor de transport in comun); în mod excepţional se admite organizarea de jocuri de noroc în spaţiile-anexe, excedentare, ale unor cinematografe, săli de spectacole, săli de sport, case de cultură şi altele de acest fel, cu condiţia să fie asigurată intrare separată pentru jucători şi să nu fie deranjate în vreun fel celelalte activităţi şi să poată fi restricţionat total accesul minorilor;
d) organizarea şi exploatarea jocurilor de noroc, în situaţia în care, în aceeaşi locaţie se desfăşoră şi alte activităţi în care, de regulă, nu este permis accesul minorilor neînsoţiţi, de genul: baruri, cluburi, restaurante, sau altele asemenea, se desfăşoară într-un spaţiu organizat distinct de spaţiul alocat celorlalte activităţi din cadrul locaţiei respective;
e) activitatea de tip cazinou urmează a se organiza în imobile care nu au destinaţia de locuinţă sau în locaţii care fac parte din hoteluri având o clasificaţie, conform normelor naţionale în vigoare, de cel puţin 3 stele;
f) mijloacele de joc şi locaţiile/spaţiile propuse îndeplinesc condiţiile prevăzute în normele de aplicare a prezentei legi;
g) mijloacele de joc tip slot-machine sunt dotate cu un mecanism integrat de monitorizare a operaţiunilor de exploatare, facand parte intergranta constructiva din mijlocul respectiv sau aditionala ulterior sistemului, care permite controlul autorităţilor prevăzute la art.28 asupra modului de organizare şi exploatare a jocurilor de noroc respective. Cerinţele pe care trebuie să le îndeplinească mecanismele respective, condiţiile de avizare, instalare şi monitorizare sunt prevăzute în Normele de aplicare a prezentei legi;
h) sălile de pariuri vor fi operate prin intermediul unor programe informatice independente, unice la nivelul societăţii organizatoare, indiferent de numărul de locaţii în care se desfăşoară activitatea respectivă, cu obligativitatea centralizării într-un sistem electronic central amplasat pe teritoriul României a informaţiilor care să evidenţieze fiecare terminal de joc în parte, totalul taxelor de participare colectate şi totalul premiilor acordate. Sistemul electronic central, prin grija şi pe seama organizatorului, va fi conectat cu un terminal domiciliat la Ministerul Economiei şi Finanţelor şi va conţine sau va permite accesul la informaţii privind totalul taxelor de participare colectate în orice zi, totalul premiilor acordate în ziua respectivă şi al terminalelor interconectate în sistem (numărul acestora şi adresa la care sunt exploatate). Cu cel puţin 30 de zile înainte de obţinerea autorizaţiei, fiecare spaţiu în care se desfăşoară activitatea de pariuri trebuie să fie identificat în sistemul central. Orice modificare ulterioară va fi comunicată cu cel puţin 15 zile înainte de a fi operaţională.
Prevederile alin.(2) lit.a) nu se aplică în situaţia în care se solicită în acelaşi timp atât acordarea licenţei de organizare a jocurilor de noroc, cât şi acordarea autorizaţiei de exploatare a jocurilor de noroc;
Nu se acordă licenţă de organizare a jocurilor de noroc sau autorizaţie de exploatare a jocurilor de noroc, după caz, în situaţia în care agenţii economici organizatori:
a) înregistrează la data depunerii cererii pentru obţinerea licenţei de organizare sau autorizaţiei de exploatare a jocurilor de noroc, după caz, obligaţii de plată restante faţă de bugetul general consolidat;
b) nu au constituit garanţia pentru acoperirea riscului de neplată a obligaţiilor fată de bugetul general consolidat în cuantumul, în forma şi la termenul prevăzut în normele de aplicare a prezentei legi.
Exploatarea jocurilor tip slot-machine într-o locaţie se realizează de un singur agent economic licenţiat pentru acest tip de activitate.
VALOAREA MINIMĂ A CAPITALULUI SOCIAL SUBSCRIS ŞI VĂRSAT LA DATA SOLICITĂRII CERERII DE OBŢINERE A LICENŢEI DE ORGANIZARE A JOCURILOR DE NOROC:
A. Pentru organizatorii care exploatează jocuri loto 2.000.000 lei
B. Pentru organizatorii care exploatează pariuri mutuale 500.000 lei
C. Pentru organizatorii care exploatează pariuri în cotă fixă 300.000 lei
D. Pentru organizatorii care exploatează jocuri de noroc caracteristice activităţii cazinourilor 1.000.000 lei
D. Pentru organizatorii care exploatează jocurile tip slot-machine 100.000 lei
E. Pentru organizatorii care exploatează jocurile bingo desfăşurate în săli de joc 100.000 lei
Administrator imobile cu arestat asigură pe bază de contract de administrare, managementul financiar şi managementul de proprietate al Asociaţiei de Proprietari astfel:
1) ADMINISTRARE FINANCIARA:
Organizarea contabilităţii în partidă simplă cu ajutorul mijloacelor informatice;
Gestionarea bunurilor materiale şi fondurilor băneşti;
Intocmirea listelor lunare de plată şi afişarea acestora;
Incasarea, cotelor de contribuţie a proprietarilor la cheltuielile curente ale asociaţiei precum şi a altor venituri cuvenite Asociaţiei;
Calcularea şi încasarea penalitatilor;
Intocmirea şi păstrarea evidenţelor contabile şi a registrelor asociaţiei de proprietari;
Intocmirea şi depunerea, semestrial, a situaţiei elementelor de activ şi pasiv ale asociaţiei la Primăria de sector;
Intocmirea şi depunerea declaraţiilor fiscale necesare la Administraţia financiară ;
Intocmirea şi depunerea declaraţiilor privind contribuţiile la asigurările sociale pentru remuneraţiile personalului angajat;
Plata impozitului şi contribuţiilor datorate de asociaţia de proprietari pentru remuneraţiile personalului angajat;
Prezentarea, la solicitarea comitetului executiv, a rapoartelor sau a documentelor necesare unor verificări financiar-contabile a asociaţiei de proprietari;
Intocmirea şi prezentarea anuală a raportului privind administrarea condominiului pentru anul precedent.
2) ADMINISTRARE TEHNICA:
Procurarea mijloacelor materiale necesare întreţinerii şi reparaţiilor curente ale elementelor proprietăţii comune; răspunderea asupra integrităţii acestora;
Inştiinţarea comitetului executiv şi luarea măsurilor necesare pentru efectuarea la timp şi eficient a lucrărilor de întreţinere şi reparaţii;
Urmărirea realizării contractelor cu persoane fizice sau juridice pentru: reparaţii, închirierea unor spaţii sau elemente din proprietatea comună, activităţi sociale şi alte tipuri de activităţi;
Supravegherea execuţiei lucrărilor de reparaţii şi de întreţinere şi participarea la recepţia lor, consemnând finalizarea acestora; asigurarea efectuării de plăţi corespunzătoare stadiului lucrării;
Controlul îndeplinirii obligaţiilor contractuale ale personalului angajat de asociaţia de proprietari pentru curăţenie, încărcarea şi evacuarea gunoiului menajer şi alte activităţi, şi în caz de încălcare a acestora, sesizarea comitetului executiv;
Inspectarea proprietăţii comune în vederea înlăturării defectelor apărute la instalaţiile de folosinţă comună şi a eliminării pierderilor care determină creşterea nejustificată a cheltuielilor asociaţiei de proprietari (scurgeri de apă etc.)
3) ASISTENTA JURIDICA:
Infiintari asociatii de proprietari;
Recuperarea debitelor (restantele de plata) de la membrii restantieri, precum si reprezentarea in fata instantelor judecatoresti;
Reprezentare juridica privind litigiile pe care asociatia de proprietari le are cu tertii (furnizorii/prestatorii de servicii etc.).
4) CENZORAT
Suntem constienti de greutatile financiare pe care majoritatea asociatiilor de proprietari le intampina in aceasta perioada, de aceea ne-am adaptat tarifele in functie de noile conditii, mentinand calitatea si profesionalismul serviciilor pe care vi le oferim.
Ne asumam relatia firmei dumneavoastra cu ITM si institutiile abilitate, prin garantarea serviciilor de salarizare.
Serviciile noastre reprezinta un sistem conceput pentru a realiza cea mai mare parte a operatiunilor de salarizare, in conformitate cu legislatia in vigoare, printre care :
Consultanta privind salarizarea;
Intocmirea si depunerea statelor de plata a salariilor;
Prezentarea statelor de salarii la Inspectoratul de Munca;
Urmarirea situatiei cartilor de munca la Inspectoratul de Munca;
Intocmirea si depunerea declaratiilor pentru somaj;
Intocmirea si depunerea declaratiilor pentru casa de asigurari de sanatate;
Intocmirea si depunerea declaratiilor pentru casa de pensii;
Intocmirea si inregistrarea contractelor de munca la Inspectoratul de Munca;
Intocmirea Registrului general de evidenta a salariatilor;
Intocmirea si depunerea fiselor fiscale;
Intocmirea adeverintelor de salariu.
Suntem constienti de greutatile financiare pe care majoritatea firmelor le intampina in aceasta perioada, de aceea ne-am adaptat tarifele in functie de noile conditii, mentinand calitatea si profesionalismul serviciilor pe care vi le oferim.
Expertiza este activitatea de cercetare efectuata de un specialist ce are calitatea de expert cu scopul de a stabili adevarul intr-o situatie, problema sau litigiu.
Expertiza este operatia facuta de unul sau mai multi experti cu scopul de a constata unele fapte, de a controla, de a examina, de a masura, de a evalua anumite lucruri, sau un mijloc de proba dispus sau cerut de organul juridic in materie civila sau penala efectuat de un specialist, care prin cunostintele si experienta ce o poseda trebuie sa aduca lamurirea diferitelor aspecte necesare solutionarii unor cauze. In sinteza, expertiza in general este un mijloc de proba de constatare, comfirmare, evaluare, lamurire sau dovedire pe baza cercetarii stiintifice, a adevarului obiectiv cu privire la o anumita fapta, imprejurare, problema, situatie, cauza sau litigiu. Prin natura si continutul faptei, expertiza poate fi: tehnica, medicala, grafologica, criminalistica, contabila, etc. Expertiza contabila este o forma de cercetare stiintifica in vederea lamuririi modului in care sunt reflectate in documente si in evidenta tehnic-operativa si contabila anumite fapte, imprejurari, situatii, etc. de natura financiar-contabil. Expertiza contabila este misiunea data unui expert de a controla registrele, conturile si actele justificative ale unui agent economic in scopul de a furniza partilor interesate datele pentru o echitabila regularizare a situatiei. Dupa destinatia sa expertiza contabila poate fi: – judiciara – solicitata de anumite organe pentru solutionarea cauzelor aflate in stare de ancheta, cercetare, judecata. Ex: politia, parchetul, tribunalul. – extrajudiciara – solicitata de p.f. sau p.j. interesate fara sa existe un dosar de ancheta, cercetare sau judecata. Obiectul expertizei contabile il formeaza dosarele de ancheta, cercetare sau judecata, iar obiectivele expertizei contabile sunt stabilite sub forma unor intrebari de catre organul de urmarire penala sau instanta la cererea partilor sau din oficiu, la care trebuie sa raspunda expertul.
In cadrul unei societati comerciale este necesara existenta unei contabilitati performante, rolul acesteia fiind de a inregistra operatiile economice, de a intocmi documentele contabile de sinteza si de a interpreta rezultatele activitatii economice a societatii. Serviciile de contabilitate oferite de noi sunt:
Servicii contabilitate primara
Contabilitatea registrului de casa;
Contabilitatea notelor de intrare-receptie (nir-uri);
Intocmirea deconturilor de cheltuieli;
Intocmirea de dispozitii de plata/incasare catre casierie;
Completarea de ordine de plata, foi de varsamant;
Servicii contabilitate financiara
Inregistrarea cronologică a articolelor contabile pe baza documentelor primare;
Realizam situatii financiare intermediare la cerere si in functie de necesitati;
Evidenta analitica si sintetica clienti, furnizori;
Evidenta mijloace fixe, calculul amortizarii.
Elaborarea balantei de verificare lunara;
Intocmirea registrului jurnal, registrului inventar, jurnalelor de TVA si cartea mare;
Contabilitate de gestiune;
Intocmire si depunere declaratii lunare, trimestriale;
Calculul impozitului pe profit sau a impozitului pe veniturile microintreprinderii, dupa caz, intocmirea si depunerea declaratiilor in termenele legale;
Calculul impozitului pe dividende, intocmirea si depunerea declaratiilor privind impozitul pe dividende;
Pregatirea documentelor pentru inventarierea anuala.
Suntem constienti de greutatile financiare pe care majoritatea firmelor le intampina in aceasta perioada, de aceea ne-am adaptat tarifele in functie de noile conditii, mentinand calitatea si profesionalismul serviciilor pe care vi le oferim.
Consultanta-securitatea muncii conform legii 319/2006 obligatii-legale. Evaluare riscuri accidentare si imbolnavire profesionala
Asiguram consultanta completa : protectia muncii (PM), sanatate si securitate in munca ( SSM)
Serviciile prestate constau in:
Identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca si mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru;
Elaborarea si actualizarea planului de prevenire sI protectie
Elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si ale locurilor de munca/ posturilor de lucru;
Verificarea cunoasterii si aplicarii de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si protectie, precum si a atributiilor si responsabilitatilor ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii In munca, stabilite prin fisa postului;
Propunerea atributiilor si raspunderilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, ce revin lucratorilor,corespunzator functiilor exercitate, care se consemneaza in fisa postului, cu aprobarea angajatorului;
Elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate pentru fiecare loc de munca, asigurarea informarii si instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca si verificarea cunoasterii si aplicarii de catre lucratori a informatiilor primite;
Elaborarea programului de instruire-testare la nivelul intreprinderii si/sau unitatii;
Asigurarea intocmirii planului de actiune in caz de pericol grav si iminent, conform prevederilor art. 101-107 din Normele Metodologice de Aplicare ale legii 319/2006 ,si asigurarea ca toti lucratorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui;
Evidenta zonelor cu risc ridicat si specific prevazute la art. 101-107;
Stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate si sanatate in munca, stabilirea tipului de semnalizare necesar si amplasarea conform prevederilor Hotararii Guvernului nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de munca;
Evidenta meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specifica, pentru care este necesara autorizarea exercitarii lor;
Evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;
Evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor si/sau control psihologic periodic;
Informarea angajatorului, in scris, asupra deficientelor constatate in timpul controalelor efectuate la locul de munca si propunerea de masuri de prevenire si protectie;
Intocmirea rapoartelor si/sau a listelor prevazute de hotararile Guvernului emise In temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii, zgomot si santiere temporare si mobile;
Evidenta echipamentelor de munca si urmarirea ca verificarile periodice si, daca este cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotararea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca;
Identificarea echipamentelor individuale de protectie necesare pentru posturile de lucru din intreprindere si intocmirea necesarului de dotare a lucratorilor cu echipament individual de protectie, conform prevederilor Hotararii Guvernului nr. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca;
Participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor prevazute la art. 108-177;
Intocmirea evidentelor conform competentelor prevazute la art. 108-177;
Elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucratorii din intreprindere si/sau unitate, In conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;
Urmarirea realizarii masurilor dispuse de catre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control si al cercetarii evenimentelor;
Colaborarea cu lucratorii si/sau reprezentantii lucratorilor,cu medicul de medicina muncii, in vederea coordonarii masurilor de prevenire si protectie;
Colaborarea cu lucratorii desemnati/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, in situatia In care mai multi angajatori isi desfasoara activitatea in acelasi loc de munca.
Tarifele pe carele practicam sunt adaptate la conditiile actuale ale economiei.
Servicii de resurse umane nu inseamna doar angajarea unui salariat si incheierea unui contract de munca. Implica multe responsabilitati, drepturi si obligatii pentru ambele parti. Obliga la cunoasterea si aplicarea corecta si la timp a legislatiei in vigoare, respectarea ei incepand cu prevederile Codului Muncii, continuand cu asigurarile sociale de stat si de sanatate, securitatea si sanatatea in munca, s.a.m.d.
Resursele umane constituie un potential uman deosebit, care trebuie inteles, motivat sau antrenat in vederea implicarii cat mai depline sau mai profunde a angajatilor la realizarea obiectivelor organizationale.
Domeniul “resurse umane” s-a bucurat de multă atenţie în ultimii ani deoarece el este parte a vieţii fiecărui individ. Firmele – în economia bazată pe cunoştinţe – sunt provocate să-şi asigure nevoile de personal calificat în pieţe ale muncii caracterizate prin evoluţii complexe, inegale şi, uneori prin insuficienţa unor categorii de specialişti.
Va oferim consultanta si servicii in vederea implementarii si respectarii tuturor normelor legale in vigoare din Legea 53/2003 actualizata, Contractul colectiv de munca aplicabil, Legea pensiilor actualizata, Legea asigurarilor sociale de sanatate actualizata, Legea Somajului actualizata.
Va punem la dispozitie oferta noastra de servicii de resurse umane care va fi indeplinita adecvat, in conformitate cu legea si in acord cu cele mai bune practici din domeniu, la cel mai bun raport calitate/pret:
1. Asistenta la incheierea contractelor individuale de munca.
Recomandari privind clauzele contractuale;
Redactarea contractelor individuale de munca;
Intocmirea dosarului de angajare( copii dupa documente personale)
Inregistrarea contractelor individuale de munca in Revisal, implicit infiintarea Registrului general de evidenta al salariatilor
Transmiterea datelor din Revisal, in format electronic, la Inspectoratul Teritorial de Munca
2.Administrarea contractelor de munca:
Intocmirea si inregistrarea actelor aditionale pentru modificarea contractelor individuale de munca;
Intocmirea si inregistrarea documentelor necesare pentru incetarea contractelor individuale de munca:
intocmirea documentelor in vederea obtinerii somajului de catre angajatul disponibilizat ;
3. Administrarea dosarelor salariatilor:
Incadrarea in conditii de munca ;
Completarea informatiilor privind functia de baza ;
4. Intocmirea si depunerea declaratiilor privind:
Contributiile la asigurarile sociale de stat;
Situatia angajatilor in sistemul de asigurari sociale de sanatate;
Contributiile la fondul de somaj;
5. Completarea si inregistrarea fiselor fiscale precum si a unor declaratii specifice conform normelor legale aplicabile la data intocmirii lor. Distibuirea fiselor fiscale catre angajati in termenul prevazut de lege.
Adeverinte de salariat; pentru obtinerea de credite
Adeverinte privind plata contributiilor;
Adeverinte privind retineri, deduceri
7. Organizarea si urmarirea controalelor medicale periodice si a examenului medical de angajare. Intermedierea colaborarii cu un cabinet de medicina muncii.
Efectuam programarea angajatilor pentru controalele medicale periodice;
Primim rapoartele medicului de medicina a muncii;
Transmitem clientului reconandarile acestuia.
8. Obtinerea si reinnoirea permiselor de munca pentru straini.
9. Intocmirea Regulamentului de ordine interioara si a Contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
10. Consultanta in fundamentarea structurii organizatorice, intocmirea Organigramei si a fiselor de post.
11. Informarea periodica a clientului in legatura cu modificarile legislative in domeniul muncii si salarizarii.
12. Obtinerea certificatelor care fac dovada platii contributiilor datorate de catre angajat si angajator.
13. Informarea angajatilor in legatura cu:
Vechimea in munca acumulata;
Drepturile care decurg din calitatea de asigurat la sistemul public de pensii si la sistemul public de asigurari de sanatate;
14. Consultarea in rezolvarea conflictelor de munca sau la negocierea contractelor individuale/colective de munca.
15. Reprezentarea companiei in situatii de control I.T.M.
Pentru infiintare microintreprindere IMM, se parcurg aceleasi etape si sunt necesare aceleasi documente ca la infiintarea uniu SRL, deoarece microintreprinderea (IMM-ul) este constituita sub forma unei societati comerciale.
Conform OUG nr. 102/ 2013, toate firmele nou infiintate sunt microintreprinderi, inclusiv firmele care realizeaza venituri din consultanta si management, adica vor plati impozit pe veniturile microintreprinderilor de 3 % pe cifra de afaceri, cu conditia ca aceste venituri san u depaseasca 20 % din veniturile totale.
In cazul in care o microintreprindere realizeaza venituri din management si consultanta, aceasta isi pierde acest statut si va trece la impozitarea pe profit.
Din data de 1 ianuarie 2014, firmele care vor sa devina microintreprinderi trebuie sa indeplineasca obligatoriu o noua conditie, pe langa cele deja existente, mai exact, acestea trebuie sa realizeze venituri, altele decat cele din consultanta si management, in proportie de peste 80% din veniturile totale.
In cazul in care nu dispuneti de un spatiu pentru a stabili sediul social al firmei, va putem asigura gazduire de sediu social ( pe o perioada limitata: pe durata de 1 luna, 3 luni, 6 luni, 1 an).
Ca urmare a modificarilor introduse in Codul fiscal prin OUG nr. 102/2013, pentru a avea statut de microintreprinderi, firmele vor trebui sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
Realizeaza venituri, altele decat cele din activitati desfasurate in domeniile; bancar, asigurari si reasigurari, pietei de capital sau jocuri de noroc;
Realizeaza venituri, altele decat cele din management si consultanta, in proportie de peste 80 % din totalul veniturilor;
Au realizat venituri care nu au depasit echivalentul in lei a sumei de 65.000 euro;
Capitalul social al acestor firme este detinut de personae fizice sau juridice, altele decat statul si autoritatile locale;
Nu se afla in dizolvare cu lichidare, inregistrata in Registrul Comertului sau la instantele judecatoresti abilitate.
Daca de la 1 februarie 2013 toate firmele care realizau venituri sub 65.000 euro, indifferent de numarul de salariati, au fost obligate sa plateasca impozit pe veniturile microintreprinderilor, chiar daca acestea, pana la acel moment plateau impozit pe profit de 16 %, totusi, din data de 01 iunie 2013, regimul fiscal aplicat microintreprinderilor a devenit optional pentru firmele care se infiinteaza in cursul anului, cu conditia ca aceste firme sa aiba un capital social de minim echivalentul sumei de 25.000 euro.
In cazul in care acesta conditie de capital social nu era respectata, persoanele juridice devin microintreprinderi incepand cu anul fiscal urmator celui in care capitalul social este redus sub valoarea reprezentand echivalentul in lei a sumei de 25.000 euro, de la data inregistrarii.
In cazul in care conditia referitoare la capitalul social nu este respectata, persoanele
În situaţia în care una dintre condiţii nu mai este îndeplinită microîntreprinderile nu mai aplică acest sistem de impunere începând cu anul fiscal următor.
IMPORTANT!!!
Calculul si plata impozitului pe profit se efectueaza incepand cu trimestrul in care s-a depasit oricare dintrele limitele prevazute anterior, luand in considerare veniturile si cheltuielile realizate de la inceputului anului fiscal.
Impozitul pe profit datorat reprezinta diferenta dintre impozitul pe profit calculat de la inceputul anului fiscal pana la sfarsitul perioadei de raportare si impozitul pe veniturile microintreprinderilor datorat in cursul anului respectiv.
Codul fiscal stabileste ca microintreprinderile datoreaza la bugetul de stat un impozit de 3 % pe veniturile realizate.
Din data de 01 ianuarie 2014 baza de impozitare a veniturilor microintreprinderilor a fost modificata, in sensul ca, pe de o parte au fost introduce noi categorii de venituri care se scad din baza impozabila, iar pe de alta parte au fost adaugate anumite venituri. Deci cota de 3 % se aplica asupra veniturilor obtinute din orice sursa, cu cateva mici exceptii.
Calculul si plata impozitului pe veniturile microintreprinderilor se efectueaza trimestrial, pana la data de 25 ale lunii urmatoare trimestrului pentru care se calculeaza impozitul.
Daca in cursul unui an fiscal o microintreprindere realizeaza venituri mai mari decat plafonul de 65.000 euro sau ponderea veniturilor realizate din consultanta si management in totalul veniturilor este de peste 20 %, aceasta va plati impozit pe profit de 16 %.
Calculul si plata impozitului pe profit se efectueaza incepand cu trimestrul in care s-a deposit oricare dintre aceste limite, luand in considerare veniturile si cheltuielile realizate de la inceputul anului fiscal. Impozitul pe profit datorat reprezinta diferenta dintre impozitul pe profit calculate de la inceputul anului fiscal pana la sfarsitul perioadei de raportare si impozitul pe veniturile microintreprinderilor datorat in cursul anului respectiv.
Potrivit prevederilor HG nr. 166/2003, studenţii care doresc să înfiinţeze o afacere proprie beneficiază de scutiri de la plata taxelor şi tarifelor la Registrul Comertului. Pentru a beneficia de aceste facilităţi, studentul care înfiinţează o afacere proprie trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:
– să urmeze cursurile unei forme de învăţământ superior la o instituţie de învăţământ acreditată;
– să fie cel puţin în anul II de studiu şi să fi promovat toate obligaţiile prevăzute de senatul universităţii;
– să nu fi depăşit vârsta de 30 ani.
Îndeplinirea acestor condiţii legale trebuie să fie atestată printr-un act doveditor emis de instituţia de învăţământ superior acreditată al cărei student este solicitantul. Aceste facilităţi fiscale se acordă o singură dată şi pentru constituirea unei singure firme, individual sau împreună cu alţi studenţi care îndeplinesc condiţiile legale menţionate mai sus.
Servicii Resurse Umane
